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BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACION TEMPORAL DE UN TÉCNICO DE ADMINISTRACION PÚBLICA PARA CÁCERES.

Nº Ref.: TECNICO ADMINISTRACION PUBLICA/2020/01.

Vacantes: 1 puesto.

 

Actualización 27/02/2020 00:00 

El plazo de presentación de solicitudes ha finalizado

La Agencia Extremeña de la Energía se encuentra desarrollando en la actualidad diversos trabajos en el ámbito de la eficiencia energética y las energías renovables de cara a la actualización de los datos energéticos de los municipios de la provincia de Cáceres.

Para desarrollar las tareas se hace necesaria la contratación de un técnico de administración pública para la justificación económica y administrativa de los trabajos ante la Excma. Diputación Provincial de Cáceres así como para el asesoramiento a municipios.

De conformidad con los estatutos de la Agencia Extremeña de la Energía y de acuerdo con sus procedimientos de contratación se hace pública la presente convocatoria de empleo:

 

1. OBJETO

La presente convocatoria regula el proceso de selección para la formalización de un contrato temporal para un técnico de administración pública a tiempo completo en la categoría de técnico 2, de acuerdo con los principios de mérito, capacidad, publicidad e igualdad de trato y oportunidades.

La persona seleccionada desarrollará tareas relacionadas con la gestión económico-administrativa y de asesoramiento administrativo a municipios dentro del “Encargo para la evaluación energética del estado de las instalaciones municipales para la realización de planes en eficiencia energética y energías renovables en la provincia de Cáceres”.

Entre las tareas definidas para el desarrollo del puesto se encuentran:

· Gestión de contratos y subcontrataciones según la Ley 9/2017 de 8 de Noviembre de contratos del sector público.

· Gestión administrativa según Ley 39/2015 de 1 de Octubre de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

· Justificaciones económicas y administrativas del encargo ante la Excma. Diputación Provincial de Cáceres.

· Gestión de comunicaciones y atención telefónica relativas a consultas de municipios en relación con la tramitación administrativa de posibles ayudas a eficiencia energética y EERR.

 

2. REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES.

Los/as aspirantes que deseen participar en el proceso de selección deberán reunir los siguientes requisitos:

  • Nacionalidad (encontrarse en alguno de los siguientes supuestos):

a) Tener la nacionalidad española.

b) Ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea.

c) Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, que vivan a su cargo, menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

e) Los extranjeros que no estando incluidos en los párrafos anteriores se encuentren con residencia legal en España.

  • Titulación:

Grado en Administración y Gestión Pública.

Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación, en el momento de la presentación de la solicitud.

  • Experiencia profesional

Experiencia demostrable de al menos 2 años en tareas propias del ámbito de la gestión de entidades y/o servicios públicos . Se deberá adjuntar certificado (firmado por responsable de la empresa o administración correspondiente) de las actividades desarrolladas en los distintos puestos o en su defecto copia de vida laboral, con breve descripción en documento aparte de las tareas desarrolladas en cada uno de los puestos desempeñados.

  • Conocimientos:

Conocimientos en:

Ley 9/2017 de 8 de Noviembre de contratos del sector público

Ley 39/2015 de 1 de Octubre de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas

  • Otros requisitos

No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Publicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral.

Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

 

3. SISTEMA DE SELECCIÓN.

El sistema de selección consistirá en una valoración de los méritos del candidato y una entrevista personal.

Los méritos serán acreditados por cada aspirante mediante la baremación de la experiencia, titulación y formación y una prueba de conocimientos técnicos relacionados con el puesto y una entrevista personal:

Fase de méritos: Valoración total: 14 puntos

Baremo de méritos: Se valorarán como méritos preferentes en los baremos: La titulación, la experiencia previa del solicitante en las actividades específicas del puesto, y los cursos y actividades de formación complementarios relacionados.

Solo se valorarán los méritos alegados y acreditados por los/as aspirantes, de acuerdo con el baremo establecido en el Anexo que acompaña a estas bases y que hayan sido aportados junto con la solicitud o antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

La puntuación máxima del baremo será de 4 puntos

En ningún caso se valorará otra experiencia o formación que no esté directamente relacionada con las funciones del puesto por lo que se ruega no adjuntar referencias que no puedan ser objeto de valoración.

Prueba de conocimientos técnicos: Se realizará una prueba de conocimientos técnicos consistente en un examen tipo test acerca de las materias relacionadas con las tareas descritas en la oferta de empleo a desempeñar en el puesto

La puntuación máxima de la prueba de conocimientos técnicos será de 10 puntos

 

Fase de entrevista: Valoración total 6 puntos

El Comité de Selección publicará en https://www.agenex.net/es/empleo una lista con las puntuaciones obtenidas por cada aspirante, siendo seleccionados para la fase de entrevista los 5 primeros aspirantes que hayan conseguido las mejores puntuaciones de la fase de méritos anterior, y en la cual se fijarán las fechas en la que serán convocados a la entrevista personal en la que se valorará la actitud y aptitud de los/as aspirantes para el desempeño de las tareas específicas a desarrollar, así como sus conocimientos de informática.

Esta fase será valorada con un máximo de 6 puntos.

 

Comité de Selección.

Estará constituido por las siguientes personas:

· Director de AGENEX, o persona en quien delegue, que ostentara la Presidencia del Comité.

  • Jefe de Departamento de administración de AGENEX o persona en quien delegue.
  • Coordinador del Área Técnica de AGENEX o persona en quien delegue.
  • Responsable de la oficina de AGENEX en Cáceres o persona en quien delegue.

Con el objetivo de garantizar al máximo la transparencia e imparcialidad del proceso de selección, podrá participar como observador en cualquiera de sus fases el Representante de los Trabajadores de AGENEX.

Asimismo, podrán participar en el proceso de selección aquellos representantes de los Patronos de AGENEX que lo estimasen conveniente.

Todos los anteriores estarán obligados a respetar en todo momento la condición de confidencialidad sobre todas las cuestiones relacionadas con la evaluación de los/as aspirantes, así como con el resto de asuntos referentes al desarrollo del proceso de selección.

En todo momento se cumplirá por parte de AGENEX lo establecido en la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal.

Asimismo, la Agencia Extremeña dela Energía se reserva el derecho de declarar el proceso de selección desierto en caso de que ninguno de los candidatos cumplan los requisitos establecidos para el puesto.

 

4. SOLICITUD.

Los/as interesados/as en tomar parte en el proceso de selección formularan su solicitud en formato digital en el plazo de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura (DOE).

Junto a la solicitud se aportará la siguiente documentación escaneada, no siendo necesario que las copias estén compulsadas:

a) Copia escaneada del título académico.

b) Copia digital de la vida laboral o certificados de experiencia laboral.

c) En caso de no haberse adjuntado certificados de experiencia laboral, breve descripción en documento pdf de las actividades y responsabilidades desarrolladas en los distintos puestos que figuran en la vida laboral entregada.

d) Currículum Vitae.

e) Documentación acreditativa de los méritos que se desee que se valoren (certificados en los que figuren las horas de formación).

Toda la documentación justificativa y el currículo vitae deberán adjuntarse en formato pdf o jpeg.

En ningún caso se tendrán en cuenta los méritos alegados y no justificados documentalmente.

 

5. LISTAS PROVISIONALES Y DEFINITIVAS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y PROPUESTA DE CONTRATACION.

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y tras la evaluación previa de la documentación entregada, se publicará en la página web de AGENEX https://www.agenex.net/es/empleo la lista provisional de admitidos y excluidos con indicación de las causas de exclusión en su caso.

Se publicará asimismo el modo en que los candidatos podrán presentar las subsanaciones, alegaciones y reclamaciones que deseen en el plazo de 5 días hábiles.

Transcurrido dicho plazo se publicará en la página web de AGENEX la lista definitiva de admitidos y excluidos del proceso de selección y la fecha para la realización de la prueba de conocimientos técnicos.

Tras la realización de la prueba de conocimientos técnicos, se publicará en la página web de AGENEX las respuestas de la prueba de conocimientos técnicos y el listado con los aspirantes que hayan conseguido las mejores puntuaciones totales de la fase de méritos (baremo+prueba de conocimientos) junto con un periodo de 5 días naturales para las alegaciones a esta fase.

Junto con el listado definitivo de los 5 aspirantes con mayores puntuaciones, se indicará el lugar fecha y hora en el que se realizará la entrevista personal.

Tras la fase de entrevista, el comité de selección propondrá la contratación de la persona que haya conseguido mayor puntuación sumando la obtenida en la fase de méritos y en la fase de entrevista.

Con el resto de candidatos ordenados de mayor a menor puntuación, se constituirá una lista de reserva para que, ante cualquier contingencia, se tenga en cuenta a estas personas para la cobertura de este mismo puesto siguiendo el orden de prelación establecido al finalizar el proceso.

 

6. FORMALIZACION, RÉGIMEN Y DURACIÓN DEL CONTRATO.

La persona seleccionada se incorporará en la fecha que se indique, condicionada a la presentación de la documentación acreditativa de las condiciones de capacidad y demás requisitos establecidos en la convocatoria en el plazo de 5 días hábiles siguientes al de la publicación de las listas definitivas y tras la formalización del contrato de trabajo.

Las características del contrato son las siguientes:

  • Localización del puesto: Cáceres
  • Número de vacantes: 1

· Categoría profesional: Técnico 2. Según convenio AGENEX

· Retribución: Según convenio AGENEX, 18.536,82 € brutos anuales

· Tipo de contrato: obra y servicio con fecha de finalización 31 de Diciembre de 2021 y duración máxima de 3 años en caso de prórroga. Periodo de prueba de 2 meses.

  • Jornada a tiempo completo, 37,5 horas semanales.

 

BAREMO DE VALORACIÓN DE MÉRITOS.

1. Formación complementaria:

Puntuación máxima 1,5 puntos.

Se valorará la realización de cursos complementarios relacionados con las actividades del puesto. Únicamente se tendrán en consideración los cursos cuya duración sea superior a 15 horas y cuyo contenido esté relacionado con aspectos relacionados con el puesto.

Se valoraran con 0,375 puntos cada 100 horas de formación relacionada con las actividades del puesto hasta un máximo de 1,5 puntos.

Los valores intermedios se prorratearan.

 

2. Experiencia profesional:

 

Puntuación máxima 2,5 puntos.

Únicamente se valorará la experiencia profesional superior o igual a dos años, quedando excluidos del procedimiento aquellos candidatos que no acrediten al menos esa experiencia.

La experiencia profesional se acreditará a través de certificado de los servicios prestados emitido por el órgano competente de la administración pública, empresa o entidad donde se hubiesen prestado, indicándose la denominación del puesto de trabajo, la naturaleza jurídica de la relación, el tiempo de su duración y el tipo de funciones y tareas desempeñadas salvo que estas últimas se deduzcan con claridad del tipo de puesto de que se trate.

En caso de no disponer de certificado de los servicios, se adjuntará la vida laboral expedida por la Seguridad Social con una breve explicación de las tareas desarrolladas en cada puesto. La incorrección en los datos de experiencia aportados o su inexactitud serán causa automática de eliminación del procedimiento de contratación. AGENEX se reserva el derecho a la comprobación de los datos aportados en relación con la experiencia.

También se valorará como experiencia profesional el tiempo de prácticas laborales retribuidas o no, y becas.

Se adjudicará 0 puntos a los candidatos que hayan trabajado en el ámbito de las actividades del puesto al menos 2 años.

Se adjudicarán 0,1 puntos, por cada mes adicional trabajado a partir de 2 años.

Los periodos de tiempo inferiores se prorratearán.

En cualquier caso, la máxima puntuación que se podrá obtener en el cómputo total de este apartado será de 2,5 puntos en total.

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